Has conseguido muchas cosas, pero quizá ya no quieras simplemente más de lo mismo.
Ayudo a líderes y directivos con experiencia a descubrir quiénes son más allá de su cargo y su título, a desarrollar una identidad de liderazgo sólida y a elegir su próximo rumbo profesional con mayor claridad, confianza y sentido.
De un papel a una identidad. De la experiencia a la influencia. Del éxito a lasignificado.
Trabajo con personas que ya han logrado mucho. Y precisamente por eso, la cuestión ya no es cómo lograr más, sino quiénes quieren ser de aquí en adelante.
El siguiente paso no es el mismo para todo el mundo.
¿Cuál es la tuya?
A veces, el siguiente paso es crecer como líder. Otras veces, consiste en replantearse el rumbo. Y, en ocasiones, la organización necesita un socio que ayude a sus líderes a dar el salto al siguiente nivel.
Quiero ser el líder al que la gente elija seguir
Desarrolla tu identidad, presencia e influencia como líder y pasa de ser un buen directivo a convertirte en un líder reconocido.
→ Estilo de liderazgo
He conseguido muchas cosas. Pero, ¿y ahora qué?
Descubre lo que realmente quieres más allá del puesto, el cargo y las expectativas, y elige tu próximo rumbo profesional.
→ Brújula de liderazgo
Queremos que nuestros gerentes más competentes se conviertan en líderes maduros
Soluciones individuales y en equipo para empresas que invierten de forma específica en el desarrollo de sus líderes.
→ Para empresas
Durante casi 20 años me he dedicado a seleccionar y formar líderes. Hoy trabajo al otro lado de la mesa.
Me llamo Radoslava Krosneva
COACH DE LIDERAZGO · CONSULTOR · MENTOR
Llevo más de 25 años en el mundo empresarial, de los cuales casi 20 como directora de «Recursos Humanos» y formando parte de equipos directivos de empresas internacionales.
He trabajado en cinco organizaciones internacionales en tres sectores diferentes: la industria manufacturera, la banca y el comercio minorista. He liderado cambios organizativos a gran escala, he formado a líderes y equipos directivos, y he estado a su lado en momentos en los que las decisiones son difíciles, el cambio es inevitable y la forma de gestionar tiene un impacto directo en las personas y en los resultados empresariales.
En 2021 fui galardonada como «Directora de Recursos Humanos del Año».
Actualmente soy coach certificado profesionalmente (PCC) por la Federación Internacional de Coaching (ICF), consultor y mentor. Trabajo con directivos y altos cargos con experiencia que desean desarrollar una identidad y una presencia de liderazgo más sólidas, aumentar su influencia o aclarar cuál es el siguiente paso importante en su trayectoria profesional.
También colaboro con empresas que desean desarrollar de forma específica a sus líderes y equipos directivos, mediante coaching individual, tutoría, programas de liderazgo, clases magistrales y asesoramiento en materia de cambio organizativo.
Actualmente estoy cumpliendo mi segundo mandato como miembro del Consejo de Administración de ICF Bulgaria para el periodo 2026-2028.
Creo que el liderazgo más sólido comienza cuando una persona tiene claro no solo lo que debe hacer, sino también quién quiere ser.
Tu siguiente nivel no lo alcanzarás haciendo más cosas.
Llega un momento en la carrera profesional en el que ni más conocimientos, ni más esfuerzo, ni una técnica de liderazgo más son suficientes.
El verdadero cambio comienza en lo más profundo: en la forma en que te ves a ti mismo, en las decisiones que tomas, en los límites que estableces y en la presencia que transmites como líder.
Por eso, en mi trabajo no empiezo preguntando «¿Qué más tienes que hacer?», sino:
«¿En quién tienes que convertirte para llegar a donde quieres?»
De ahí surgen la presencia, la influencia y las decisiones que cambian no solo los resultados, sino también la forma de liderar.
Donde el liderazgo se une a la identidad
¿Qué opinan mis clientes?
«Una comunicación fluida y natural que da lugar a resultados sólidos»
«Una comunicación que inspira y se percibe con naturalidad»
«Empatía, autenticidad, provocación sutil y enfoque en lo esencial»
«Me ayudó a volver a conectar con mi verdadero yo»
«La capacidad de plantear las preguntas adecuadas, que me permitieron desarrollar todo mi potencial»
«Con respeto y fomentando la confianza: comprende a las personas y tiene en cuenta el factor humano»
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